Our Practice

Labor & Employment Law

Our Labor and Employment Law Practice Group provides superior legal services to Florida, national, and international clients.

Práctica

Leyes De Labor Y Empleo

Nuestro Grupo de Práctica de Derecho Laboral y de Empleo brinda servicios legales superiores a clientes de la Florida, nacionales e internacionales.

We take pride in our ability to provide prompt, individualized, and quality service to our clients, and to keep our clients informed of the progress of any and all matters on which we are working on their behalf. The members of our group have many years of practical experience counseling and representing employers and employees involved in virtually every major industry and in connection with all aspects of labor and employment law, such as:

Wage & Hour Law

Unpaid wages
Unpaid benefits
Failure to pay minimum wage
Failure to pay overtime wage
Fair Labor Standards Act (FLSA) claims
Collective FLSA actions
Defense of FLSA claims
Vacation pay
Severance pay
Commission pay
Tips
Sick pay
Paid Time Off (PTO)
Maternity leave
Disability leave
Family Medical Leave Act (FMLA)
Equal Pay Act
Misclassification of employees as independent contractors disputes
Client counseling on wage and hour compliance

Employment Discrimination & Retaliation

Race discrimination
Religious discrimination
Discrimination based on creed
Discrimination based on color
Discrimination based on ethnicity
National origin discrimination
Discrimination based on ancestry
Sex discrimination
Pregnancy discrimination
Marital status discrimination
Family status discrimination
Gender identity discrimination
Sexual orientation discrimination
Gender expression discrimination
Age discrimination
Physical or mental disability discrimination (Americans with Disabilities Act – ADA)
AIDS and/or related diseases
Genetic information discrimination
Citizenship or immigration status discrimination (except as may be required to comply with law, regulation, executive order, or government contract)
Uniform Service Member status discrimination
Florida National Guard membership discrimination
Retaliation claims
Whistleblower claims
Client counseling on avoiding discrimination claims
Training employees and supervisors with regard to equal employment opportunity requirements

Sexual Harassment

Quid Pro Quo claims
Disparate impact claims
Hostile work environment claims
Retaliation claims
Client counseling on avoiding sexual harassment claims

Corporate Investigations

Company investigations of employee allegations

Agency Investigations

Representing companies under investigation by agencies such as the EEOC or the NLRB

Employment Litigation

Federal court employment litigation
State court employment litigation
Appellate court employment litigation

Administrative Proceedings

Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) proceedings
Florida Commission on Human Relations (FCHR) proceedings
Miami-Dade County Commission on Human Rights proceedings
Administrative Procedures Act proceedings
Unemployment proceedings

Alternative Dispute Resolution

Employment Arbitration
Employment Mediation
Negotiated settlements

Employment Agreements, Handbooks, and Policies

Preparation of employment contracts
Preparation of employment policies
Preparation of Equal Employment Opportunity policies
Preparation of employee notifications
Preparation of employee handbooks
I-9 protocols
Management of subcontractor and sourcing relationships to protect against I-9 penalties for vendor hiring practices
Documenting personnel actions
Conducting compliance audits
Working with Human Resources

Wrongful Termination

Bringing or defending claims where employee contends termination was legally improper

Restrictive Covenants

Covenants not to compete
Non-solicitation agreements
Confidentiality agreements
Treatment of employer trade secrets
Works-for-Hire agreements

Employment-Related Torts (Actionable Civil Wrongs)

Negligent hiring and retention
Negligent supervision
Defamation
Intentional infliction of emotional distress
Assault and battery
Invasion of privacy

National Labor Relations Act

Union issues
Advice on day-to-day labor/management relations issues
Guiding employers with legal issues arising during union organizing campaigns
Collective bargaining negotiations
Advise management and act as a negotiator at the bargaining table
Represent management in labor arbitrations
Union decertification drives
Discipline and discharge cases
Labor disputes
Advice concerning picket lines and strikes
Grievance proceedings
Unfair labor practice allegations
Union election proceedings before the National Labor Relations Board

For more information, contact the attorneys at The Law Office of Alexis Gonzalez, P.A. from our office in Miami, we serve clients throughout the South Florida area and greater Florida.

Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para proporcionar un servicio rápido, individualizado y de calidad a nuestros clientes, y para mantener a nuestros clientes informados sobre el progreso de todos y cada uno de los asuntos en los que trabajamos en su nombre. Los miembros de nuestro grupo tienen muchos años de experiencia práctica asesorando y representando a empleadores y empleados involucrados en prácticamente todas las industrias importantes y en conexión con todos los aspectos de la legislación laboral y laboral, tales como:

Ley de salarios y horas

Salarios impagos
Beneficios impagos
Falta de pago del salario mínimo
Falta de pago de horas extras
Reclamaciones de la Ley de normas laborales justas (FLSA)
Acciones colectivas de la FLSA.
Defensa de las reclamaciones de la FLSA.
Pago de vacaciones
La indemnización por despido
Comisión de pago
Consejos
Pago por enfermedad
Tiempo libre pagado (PTO)
Licencia de maternidad
Baja por incapacidad
Ley de licencia médica familiar (FMLA)
Ley de igualdad salarial
Mala clasificación de los empleados como contratistas independientes disputas
Asesoramiento al cliente sobre el cumplimiento de salarios y horas

Discriminación y Retaliación del empleo

Discriminación racial
Discriminación religiosa
Discriminación por credo.
Discriminación por color.
Discriminación por origen étnico.
Discriminación de origen nacional
Discriminación por ascendencia.
Discriminación sexual
Discriminación de embarazo
Discriminación del estado civil
Discriminación de estado familiar
Discriminación de identidad de género
Discriminación por orientación sexual.
Discriminación de la expresión de género
Discriminación por edad
Discriminación por discapacidad física o mental (Ley de Estadounidenses con Discapacidades – ADA)
SIDA y / o enfermedades relacionadas
Discriminación de información genética
Discriminación por ciudadanía o estatus migratorio (excepto cuando sea necesario para cumplir con la ley, regulación, orden ejecutiva o contrato gubernamental)
Discriminación de estado de Miembro de Servicio Uniforme
Discriminación de miembros de la Guardia Nacional de Florida
Reclamaciones de represalia
Reclamaciones de denunciantes
Asesoramiento al cliente para evitar reclamaciones por discriminación.
Capacitación de empleados y supervisores con respecto a la igualdad de oportunidades de empleo.

Acoso Sexual

Quid Pro Quo reclama
Reclamaciones de impacto dispares
Reclamaciones de ambientes de trabajo hostiles.
Reclamaciones de represalia
Asesoramiento al cliente para evitar reclamos de acoso sexual.

Investigaciones Corporativas

Investigaciones de la empresa sobre alegatos de empleados.
Investigaciones de agencias
Representación de empresas investigadas por agencias como la EEOC o la NLRB.

Litigacion de empleo

Litigios laborales federales
Litigio laboral del tribunal estatal
Litigio laboral de la corte de apelaciones

Procedimientos Administrativos

Procedimientos de la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC)
Procedimientos de la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR)
Procedimientos de la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade
Procedimiento de la Ley de Procedimientos Administrativos.
Procedimientos de desempleo

Resolución de Conflicto Alternativa

Arbitraje laboral
Mediación laboral
Asentamientos negociados

Acuerdos de Empleo, Manuales y Políticas

Preparación de contratos de trabajo.
Elaboración de políticas de empleo.
Preparación de políticas de igualdad de oportunidades de empleo.
Preparación de notificaciones de empleados.
Preparación de manuales de empleados.
Protocolos I-9
Gestión de subcontratistas y relaciones de abastecimiento para protegerse contra las penalidades I-9 para las prácticas de contratación de proveedores
Documentar las acciones del personal.
Realización de auditorías de cumplimiento.
Trabajando con Recursos Humanos
Terminacion equivocada
Presentar o defender reclamos cuando el empleado sostiene que la terminación fue legalmente impropia

Convenios Restrictivos

Pactos para no competir
Acuerdos de no solicitación.
Acuerdos de confidencialidad
Tratamiento de los secretos comerciales del empleador.
Contratos de obras de alquiler

FACTORES RELACIONADOS CON EL EMPLEO (FALTAS CIVILES ACCIONABLES)

Contratación negligente y retención.
Supervisión negligente
Difamación
Infligir intencionalmente de angustia emocional
Lesiones
Invasión de privacidad

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Asuntos sindicales
Asesoramiento en asuntos cotidianos de relaciones laborales / de gestión.
Guiar a los empleadores con problemas legales que surjan durante las campañas de organización sindical.
Negociaciones colectivas de negociación.
Asesorar a la gerencia y actuar como negociador en la mesa de negociaciones.
Representar a la gerencia en arbitrajes laborales.
Unidades de decertificación de la unión
Casos de disciplina y alta.
Conflictos laborales
Consejos sobre piquetes y huelgas.
Procedimientos de reclamo
Alegaciones de prácticas laborales desleales.
Sindicatos electorales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Nuestro enfoque al litigio es manejar reclamos de una manera agresiva pero eficiente y rentable.

Para obtener más información, comuníquese con los abogados de la Oficina Legal de Alexis Gonzalez, P.A. en nuestra oficina en Miami. Atendemos a clientes en todo el área del sur de Florida y en la Florida.

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