Our Practice

Labor & Employment Law

Our Labor and Employment Law Practice Group provides superior legal services to Florida, national, and international clients.

Práctica

Leyes De Labor Y Empleo

Nuestro Grupo de Práctica de Derecho Laboral y de Empleo brinda servicios legales superiores a clientes de la Florida, nacionales e internacionales.

We take pride in our ability to provide prompt, individualized, and quality service to our clients, and to keep our clients informed of the progress of any and all matters on which we are working on their behalf. The members of our group have many years of practical experience counseling and representing employers and employees involved in virtually every major industry and in connection with all aspects of labor and employment law, such as:

Wage & Hour Law
  • Unpaid wages
  • Unpaid benefits
  • Failure to pay minimum wage
  • Failure to pay overtime wage
  • Fair Labor Standards Act (FLSA) claims
  • Collective FLSA actions
  • Defense of FLSA claims
  • Vacation pay
  • Severance pay
  • Commission pay
  • Tips
  • Sick pay
  • Paid Time Off (PTO)
  • Maternity leave
  • Disability leave
  • Family Medical Leave Act (FMLA)
  • Equal Pay Act
  • Misclassification of employees as independent contractors disputes
  • Client counseling on wage and hour compliance
  • Race discrimination 
  • Religious discrimination 
  • Discrimination based on creed 
  • Discrimination based on color 
  • Discrimination based on ethnicity
  • National origin discrimination
  • Discrimination based on ancestry 
  • Sex discrimination
  • Pregnancy discrimination
  • Marital status discrimination 
  • Family status discrimination
  • Gender identity discrimination
  • Sexual orientation discrimination
  • Gender expression discrimination 
  • Age discrimination 
  • Physical or mental disability discrimination (Americans with Disabilities Act – ADA) 
  • AIDS and/or related diseases 
  • Genetic information discrimination
  • Citizenship or immigration status discrimination (except as may be required to comply with law, regulation, executive order, or government contract) 
  • Uniform Service Member status discrimination
  • Florida National Guard membership discrimination
  • Retaliation claims
  • Whistleblower claims
  • Client counseling on avoiding discrimination claims
  • Training employees and supervisors with regard to equal employment opportunity requirements
  • Quid Pro Quo claims
  • Disparate impact claims
  • Hostile work environment claims
  • Retaliation claims
  • Client counseling on avoiding sexual harassment claims
  • Company investigations of employee allegations
  • Representing companies under investigation by agencies such as the EEOC or the NLRB
  • Federal court employment litigation
  • State court employment litigation
  • Appellate court employment litigation
  • Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) proceedings
  • Florida Commission on Human Relations (FCHR) proceedings
  • Miami-Dade County Commission on Human Rights proceedings
  • Administrative Procedures Act proceedings
  • Unemployment proceedings
  • Employment Arbitration
  • Employment Mediation
  • Negotiated settlements
  • Preparation of employment contracts
  • Preparation of employment policies
  • Preparation of Equal Employment Opportunity policies
  • Preparation of employee notifications
  • Preparation of employee handbooks
  • I-9 protocols
  • Management of subcontractor and sourcing relationships to protect against I-9 penalties for vendor hiring practices 
  • Documenting personnel actions
  • Conducting compliance audits
  • Working with Human Resources
  • Bringing or defending claims where employee contends termination was legally improper
  • Covenants not to compete
  • Non-solicitation agreements
  • Confidentiality agreements
  • Treatment of employer trade secrets
  • Works-for-Hire agreements
  • Negligent hiring and retention
  • Negligent supervision
  • Defamation
  • Intentional infliction of emotional distress
  • Assault and battery
  • Invasion of privacy
  • Union issues
  • Advice on day-to-day labor/management relations issues
  • Guiding employers with legal issues arising during union organizing campaigns
  • Collective bargaining negotiations
  • Advise management and act as a negotiator at the bargaining table
  • Represent management in labor arbitrations
  • Union decertification drives
  • Discipline and discharge cases
  • Labor disputes
  • Advice concerning picket lines and strikes
  • Grievance proceedings
  • Unfair labor practice allegations
  • Union election proceedings before the National Labor Relations Board

For more information, contact the attorneys at The Law Office of Alexis Gonzalez, P.A. from our office in Miami, we serve clients throughout the South Florida area and greater Florida.

Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para proporcionar un servicio rápido, individualizado y de calidad a nuestros clientes, y para mantener a nuestros clientes informados sobre el progreso de todos y cada uno de los asuntos en los que trabajamos en su nombre. Los miembros de nuestro grupo tienen muchos años de experiencia práctica asesorando y representando a empleadores y empleados involucrados en prácticamente todas las industrias importantes y en conexión con todos los aspectos de la legislación laboral y laboral, tales como:

Ley de salarios y horas
  • Salarios impagos
  • Beneficios impagos
  • Falta de pago del salario mínimo
  • Falta de pago de horas extras
  • Reclamaciones de la Ley de normas laborales justas (FLSA)
  • Acciones colectivas de la FLSA.
  • Defensa de las reclamaciones de la FLSA.
  • Pago de vacaciones
  • La indemnización por despido
  • Comisión de pago
  • Consejos
  • Pago por enfermedad
  • Tiempo libre pagado (PTO)
  • Licencia de maternidad
  • Baja por incapacidad
  • Ley de licencia médica familiar (FMLA)
  • Ley de igualdad salarial
  • Mala clasificación de los empleados como contratistas independientes disputas
  • Asesoramiento al cliente sobre el cumplimiento de salarios y horas
  • Discriminación racial
  • Discriminación religiosa
  • Discriminación por credo.
  • Discriminación por color.
  • Discriminación por origen étnico.
  • Discriminación de origen nacional
  • Discriminación por ascendencia.
  • Discriminación sexual
  • Discriminación de embarazo
  • Discriminación del estado civil
  • Discriminación de estado familiar
  • Discriminación de identidad de género
  • Discriminación por orientación sexual.
  • Discriminación de la expresión de género
  • Discriminación por edad
  • Discriminación por discapacidad física o mental (Ley de Estadounidenses con Discapacidades – ADA)
  • SIDA y / o enfermedades relacionadas
  • Discriminación de información genética
  • Discriminación por ciudadanía o estatus migratorio (excepto cuando sea necesario para cumplir con la ley, regulación, orden ejecutiva o contrato gubernamental)
  • Discriminación de estado de Miembro de Servicio Uniforme
  • Discriminación de miembros de la Guardia Nacional de Florida
  • Reclamaciones de represalia
  • Reclamaciones de denunciantes
  • Asesoramiento al cliente para evitar reclamaciones por discriminación.
  • Capacitación de empleados y supervisores con respecto a la igualdad de oportunidades de empleo.
  • Quid Pro Quo reclama
  • Reclamaciones de impacto dispares
  • Reclamaciones de ambientes de trabajo hostiles.
  • Reclamaciones de represalia
  • Asesoramiento al cliente para evitar reclamos de acoso sexual.
  • Investigaciones de la empresa sobre alegatos de empleados.
  • Investigaciones de agencias
  • Representación de empresas investigadas por agencias como la EEOC o la NLRB.
  • Litigios laborales federales
  • Litigio laboral del tribunal estatal
  • Litigio laboral de la corte de apelaciones
  • Procedimientos de la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC)
  • Procedimientos de la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR)
  • Procedimientos de la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade
  • Procedimiento de la Ley de Procedimientos Administrativos.
  • Procedimientos de desempleo
  • Arbitraje laboral
  • Mediación laboral
  • Asentamientos negociados
  • Preparación de contratos de trabajo.
  • Elaboración de políticas de empleo.
  • Preparación de políticas de igualdad de oportunidades de empleo.
  • Preparación de notificaciones de empleados.
  • Preparación de manuales de empleados.
  • Protocolos I-9
  • Gestión de subcontratistas y relaciones de abastecimiento para protegerse contra las penalidades I-9 para las prácticas de contratación de proveedores
  • Documentar las acciones del personal.
  • Realización de auditorías de cumplimiento.
  • Trabajando con Recursos Humanos
  • Terminacion equivocada
  • Presentar o defender reclamos cuando el empleado sostiene que la terminación fue legalmente impropia
  • Pactos para no competir
  • Acuerdos de no solicitación.
  • Acuerdos de confidencialidad
  • Tratamiento de los secretos comerciales del empleador.
  • Contratos de obras de alquiler

FACTORES RELACIONADOS CON EL EMPLEO (FALTAS CIVILES ACCIONABLES)

  • Contratación negligente y retención.
  • Supervisión negligente
  • Difamación
  • Infligir intencionalmente de angustia emocional
  • Lesiones
  • Invasión de privacidad
  • Asuntos sindicales
  • Asesoramiento en asuntos cotidianos de relaciones laborales / de gestión.
  • Guiar a los empleadores con problemas legales que surjan durante las campañas de organización sindical.
  • Negociaciones colectivas de negociación.
  • Asesorar a la gerencia y actuar como negociador en la mesa de negociaciones.
  • Representar a la gerencia en arbitrajes laborales.
  • Unidades de decertificación de la unión
  • Casos de disciplina y alta.
  • Conflictos laborales
  • Consejos sobre piquetes y huelgas.
  • Procedimientos de reclamo
  • Alegaciones de prácticas laborales desleales.
  • Sindicatos electorales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
  • Nuestro enfoque al litigio es manejar reclamos de una manera agresiva pero eficiente y rentable.

Para obtener más información, comuníquese con los abogados de la Oficina Legal de Alexis Gonzalez, P.A. en nuestra oficina en Miami. Atendemos a clientes en todo el área del sur de Florida y en la Florida.

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